Intégrer l’amour dans les organisations

All you need is love

- The Beatles

Trop souvent, les efforts de transformation échouent. Les dirigeants investissent dans la refonte des rôles, de la culture ou des processus — mais les résultats ne sont pas à la hauteur des investissements. Pourquoi? Parce que ces initiatives ignorent le cœur même des organisations : l’importance des connexions humaines.

Nous devons repenser le travail non pas comme une suite de tâches, mais comme un réseau de relations — des conversations, des décisions, des collaborations qui résonnent à travers les individus, les équipes et la planète.

Inspirés par les recherches de Barbara Fredrickson — professeure et chercheuse de premier plan en psychologie positive — nous intégrons son concept de Love 2.0 à des pratiques éprouvées de gestion des processus d’affaires (BPM). Cette approche crée un modèle de transformation durable, qui tient compte de l’humain et fondé sur des données probantes.

Notre approche:

• Favorise l’appropriation du travail avec confiance

• Aligne les processus pour bâtir la confiance et la transparence

• Soutient un leadership ancré dans le sens et l’humilité

• Encourage la responsabilité envers les communautés et la planète

Pourquoi Love 2.0?

Parce que les micro-moments de résonance positive renforcent la confiance, la résilience et la collaboration. Intégré à la prise de décision, l’amour devient une force disciplinée et concrète — façonnant des systèmes flexibles, centrés sur l’humain et prêts pour l’avenir.

Si vous êtes un leader prêt à impulser un changement systémique significatif — au-delà des solutions temporaires — nous pouvons vous aider à :

• Apprécier le processus de transformation lui-même

• Renforcer la communication et la confiance

• Générer de la valeur à long terme pour vos clients et vos communautés

• Contribuer à la santé de la planète